Persoonlijke coaching
Mijn uitgangspunt is eenvoudig: kijken naar de mens achter de hulpvraag én naar wat iemand nodig heeft om weer verder te kunnen.
Soms betekent dat meer rust en overzicht in het dagelijks leven. Soms gaat het om werk, werkhervatting of re-integratie. En soms begint het met opnieuw ontdekken waar je kwaliteiten liggen. Misschien weet je heel goed wat je wilt, maar lukt het niet om daar te komen. Misschien ben je juist het overzicht kwijt en weet je niet waar je moet beginnen. Samen brengen we in kaart waar je tegenaan loopt, wat je nodig hebt en welke doelen voor jou belangrijk zijn. We werken stap voor stap. Praktisch wanneer dat kan, verdiepend wanneer dat nodig is en met ruimte voor luchtigheid wanneer dat helpt. Jij bepaalt het tempo en ik sluit aan bij wat voor jou werkt. Mijn doel is niet om te vertellen hoe jij het moet doen. Ik help je om beter te begrijpen wat er bij jou speelt, waar je mogelijkheden liggen en welke stappen je zelf kunt zetten.
Mijn specialisme: autisme
Autisme maakt deel uit van mijn privéleven. Het raakt me diep om iemand dagelijks te zien worstelen met de gevolgen van autisme. Ook heb ik ervaren hoe moeilijk het kan zijn wanneer de omgeving niet goed begrijpt wat autisme betekent en hoe je ermee om kunt gaan. Dat heeft mijn kijk op coaching sterk gevormd. Ik vind het belangrijk dat iemand zich gezien en begrepen voelt. Niet alleen kijken naar wat moeilijk gaat, maar ook naar talenten, kwaliteiten, interesses en mogelijkheden. Met empathie, een open blik en zonder oordeel onderzoeken we samen wat nodig is om het leven rustiger, aangenamer en overzichtelijker te maken.
Jobcoaching: talenten tot hun recht laten komen
Werk kan veel voldoening geven, maar kan ook een plek zijn waar iemand vastloopt. Denk aan overprikkeling, hoge werkdruk, problemen in de communicatie, moeite met planning of het gevoel niet begrepen te worden. Soms weet een werknemer zelf niet goed wat er nodig is. En soms weet een werkgever of leidinggevende niet hoe hij of zij het beste kan aansluiten.
Als jobcoach begeleid ik mensen met autisme, AD(H)D en andere psychische kwetsbaarheden. We kijken naar wat iemand nodig heeft om goed te kunnen functioneren én naar de kwaliteiten die iemand meebrengt. Waar passend betrek ik ook de werkgever of leidinggevende. Want duurzame verandering ontstaat vaak wanneer beide kanten elkaar beter begrijpen.
Ik werk hierbij met de PILLAR-methodiek, waarin wederzijds begrip en erkenning een belangrijke basis vormen. Het doel is meer rust, overzicht en veiligheid voor de werknemer en tegelijkertijd meer kennis, begrip en draagvlak op de werkvloer. Zo ontstaat ruimte voor een samenwerking waarin zowel werknemer als werkgever beter tot hun recht komen.
Re-integratie
Een periode van uitval kan veel met iemand doen. De stap terug naar werk kan dan groot zijn. Onzekerheid, verlies van vertrouwen of de angst om opnieuw over grenzen heen te gaan, kunnen de werkhervatting behoorlijk ingewikkeld maken. Als re-integratiecoach begeleid ik mensen bij het zetten van stappen richting werkhervatting. We kijken samen naar wat er speelt, wat haalbaar is en wat nodig is om het vertrouwen weer op te bouwen.
Daarbij gaat het niet alleen om de vraag: “Hoe kom ik weer aan het werk?”
Maar ook om:
“Hoe kan ik op een manier werken die bij mij past en die ik kan volhouden?”
Ik vind het belangrijk om daarbij goed aan te sluiten bij de situatie van de cliënt én, wanneer dat van toepassing is, bij de werkgever en andere betrokken professionals. Voor werkgevers, HR-professionals, verwijzers en het UWV kan ik daarmee een betrokken en praktische schakel zijn in de begeleiding richting werk en duurzame werkhervatting.
Voor werkgevers, HR en verwijzers
Soms zie je als werkgever of HR-professional dat een medewerker vastloopt, maar weet je niet goed welke begeleiding passend is. Misschien spelen er vragen rondom autisme, AD(H)D, prikkelverwerking, psychische kwetsbaarheid of langdurige uitval. Misschien wil iemand graag werken, maar lukt het niet om binnen de huidige omstandigheden goed tot zijn of haar recht te komen. Juist dan kan het helpen om iemand naast zich te hebben die zowel oog heeft voor de persoon als voor de werkomgeving. Ik denk graag mee over wat iemand nodig heeft, waar mogelijkheden liggen en hoe werknemer en werkgever elkaar beter kunnen begrijpen.
Ook voor verwijzers en professionals die op zoek zijn naar passende coaching of begeleiding bij werkhervatting en re-integratie, kan ik een aanspreekpunt zijn.
